RYH.が求める人物像
社員一人ひとりの成長をサポートする当社では、
『概念的思考力』『リーダーシップ』『顧客志向性』などの
コンピテンシーによる行動評価と、
売上・業績による成果評価を組み合わせた
透明性の高い等級制度を導入しています。
この制度により、
ビジネスパーソンに求められる行動特性と具体的な業績の両面から、
実力を適正に評価することが可能です。
さらに、『データ分析力』や『関係構築力』といった
幅広いコンピテンシー項目を設定することで、
総合的な成長をサポートする体制を整えています。
数字で表される実績と、ビジネスパーソンとしての総合力の両方を持ち合わせた、
次世代のリーダー候補を歓迎します。
特に、データに基づく論理的な思考で課題を解決できる実行力と、
組織全体の成長をけん引するリーダーシップを兼ね備えた人材を求めています。
当社の透明性の高い評価制度のもと、さらなる高みを目指す意欲的な方からの応募をお待ちしています。
