ヘッドハンティング
攻 ── 最先端を切り拓く
ヘッドハンティングすでに強い人を、連れてくる。
ロイヤルの事業は、ゼロから作り上げてきたのではありません。強い人材と組むことで、事業が形になってきました。「誰とやるか」は、事業戦略そのものです。
提供内容
- 幹部・キーパーソン人材の引き入れと配置
- 採用チャネルの共有インターン／人材紹介会社／アライアンス
- 適材適所の配置と、活躍する体制づくり
- リテンション支援グループ内での再配置
「紹介」ではなく「機能する配置」です。
- 単独では採れない人が、最初から機能する状態で入る人材紹介会社が提供するのは「候補者の紹介」までです。本機能は、信頼関係を築いた人材を、各社の内情を理解したうえで「機能する配置」まで含めて提供します。ミスマッチの構造が、根本から違います。
- 辞めそうな人を、失わなくて済む単独の会社なら「辞める／残る」の二択です。グループだから「別の場所で活きる」という第三の選択肢が作れます。
サーチ型のサービスではありません。「こういう人が欲しい」とご依頼をいただいて探しに行くサービスではなく、実際に関係を築いた人からしか生まれません。ポジションとタイミングを先に共有しておいていただけると、接点が生まれたときに、つなげられる確率が上がります。
Value｜プロフェッショナルと組む ── 一人で抱えず、各分野の一流と組む